TYPE 03/16 ・ S-F-G-D
極める家技術と専門で価値を出す
育ての先輩Mentor
背中と言葉で、人を育てる。
自分の専門を深めながら、後輩を育てることに喜びを感じるタイプ。教える過程で自分の看護も磨かれていく、教育向きのナースです。
育ての先輩タイプの傾向
強み
- 根拠から丁寧に教えられる言語化力と忍耐強さ
- 後輩の小さな成長に気づき、承認して伸ばせる
落とし穴
- 指導と自分の業務を抱え込みキャパを超えがち
- 「教え方が丁寧すぎて時間が足りない」ジレンマ
合う環境
- プリセプター制度・教育委員会が機能する病棟
- 教育担当・実習指導者の役割がある組織
この判定が出る条件: 専門を特化して深めつつ、チームと伴走しながらじっくり進めたい回答が多め。人を育てる環境で最も力を発揮します。
育ての先輩（Mentor）の転職の勝ち筋・3ステップ
- 1
指導実績（プリセプター歴・研修企画）を経歴書の柱にする
- 2
教育体制と指導者の処遇を面接で具体的に質問する
- 3
教育重視の病院に強い相談先で文化の合う職場を探す
- 教育体制の整った病棟（プリセプター）
- 看護学校・実習指導
