評価方法

診断の第一層では、次の4つの対極軸それぞれについて −100〜+100 のスコアを算出し、符号の組み合わせで16タイプに分類します。どのタイプにも優劣はありません。

安定 ↔ 挑戦

いまの専門や環境を腰を据えて深めたいか、新しい領域や働き方に挑戦したいか。

特化 ↔ 越境

診療科や技術を一つ極めたいか、病院の外も含めて幅広く活躍したいか。

自走 ↔ 伴走

一人で判断して動きたいか（訪問型など）、チームや指導体制のなかで進めたいか。

じっくり ↔ スピード

慢性期や在宅で丁寧に寄り添いたいか、急性期でテンポよく動きたいか。

絶対値が小さい軸は「どちらとも言えない中間寄り」として、結果画面に補足が表示されます。

紹介するサービスは、すべて同じ6つの軸で評価しています。それぞれの軸が何を見ているかを以下に示します。

求人の質

紹介される求人の職場環境・体制・条件が、あなたの希望と合っているかを評価します。給与だけでなく、夜勤回数や教育体制など入職後のミスマッチが起きにくい提案力も含みます。

年収交渉力

給与・待遇の条件交渉を、どれだけ的確に進めてくれるかを評価します。夜勤手当や賞与を含めた総額で、根拠のある交渉ができるかを重視します。

サポート

履歴書・職務経歴書の添削、面接同行、キャリア相談それぞれの手厚さを評価します。担当者の連絡ペースやフォロー体制も含めて判断します。

対応スピード

初回連絡・求人紹介・面接日程の調整の速さを評価します。働きながらの転職活動でも、テンポを崩さず進められるかを見ています。

求人数

公開・非公開を含む求人の総数と、地域・領域の網羅性を評価します。選択肢の母数が多いほど、比較検討の幅が広がります。

専門領域

病棟・訪問看護・美容・介護施設など、特定の領域への知見の深さを評価します。担当者がその領域の働き方や事情を理解したうえで対応できるかを見ています。

総合スコアは6軸の加重平均で算出しています。掲載順位は編集部の総合判断によるもので、スコアはあくまで参考値です。

※ 掲載順位は編集部の総合判断によります。スコアが高い順に掲載されているわけではありません。

診断はルールベースの独自アルゴリズムで動作しています。AIによる学習を装う表現は使いません。36問の回答から4つの軸のスコアを集計してタイプを判定し、あわせて「どの相談先と相性がよいか」を並べ替えます。マッチした根拠と、確認してほしい注意点も、そのまま表示します。

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