看護師の転職市場はいま——求人倍率2.51倍の内訳を読む【2026年】

2024年度の都道府県ナースセンターには、求職者68,724人に対して172,522人分の求人が寄せられました。求人倍率は2.51倍で、前年度から0.29ポイント上昇。コロナ禍の2021年度には1.33倍まで下がっていたので、3年間でほぼ倍増した計算です。

内訳を見ると、求職者数が前年度比13.17%減、求人数も1.96%減。つまり「求人が爆発的に増えた」のではなく、「転職市場に出てくる看護師が減っている」ことが倍率を押し上げています。医療・介護の現場全体で人材の取り合いが続いている構図です。

施設種類別の求人倍率は、訪問看護ステーションが4.54倍で最も高く、20〜199床の中小病院が3.00倍、200〜499床の病院が2.49倍、500床以上の大病院が1.93倍でした。規模の小さい職場・在宅系の職場ほど採用に苦戦しており、大病院との差は2倍以上あります。

この差は、転職先の選び方に直結します。訪問看護や中小病院は「経験やブランクに柔軟で、交渉の余地も生まれやすい市場」、大病院は「相対的に競争があり、準備がものを言う市場」と読み替えられるからです。行きたい職場のタイプによって、転職活動の戦い方は変わります。

倍率2.51倍という売り手市場は、裏を返せば「どの求人も人手不足の事情を抱えている」ということでもあります。好条件に見える求人の背景に恒常的な退職があるケースもあれば、堅実に人を育てている職場が地味な求人票を出しているケースもあります。倍率が高いほど、求人票の字面と実態の差を見抜く目が大切になります。

また、看護師の雇用は正規81.8%と安定度が高く（令和6年衛生行政報告例）、慌てて動く必要のある市場ではありません。売り手優位のいまは、じっくり情報収集をして、職場の内部情報や離職率まで確かめてから動ける環境です。「選べる時期だからこそ、急がず選ぶ」が、この市場のいちばん賢い使い方だと言えます。