看護師の給料の実態——職場タイプ別の年収と夜勤手当の構造【2026年】

まず基準線として、厚生労働省の賃金構造基本統計調査に基づく看護師の平均年収は524万7,200円です。地域差も大きく、都道府県別では東京の567万5,000円に対して高知は434万8,300円と、約133万円の開きがあります。同じ資格・同じ仕事でも、働く場所によって水準が変わるのが実態です。

地域差は生活費の差と重なる部分もあるため、単純に「高い県へ行けば得」とは言えません。ただ、地方で年収を上げたい場合に都市部の相場を知っておくことは、条件交渉や求人比較の物差しとして役に立ちます。

日本看護協会の2025年看護職員実態調査に基づく試算（月収平均×14ヶ月換算）では、職場タイプ別の年収は病院が554万6,000円で最も高く、診療所519万5,000円、介護・福祉事業所510万2,000円、訪問看護ステーション494万8,000円と続きます。病院が高いのは、夜勤手当を含む月収が反映されているためです。

なお、求人票ベースの集計ではもう少し低い水準が出ることもあります。求人ボックスの集計（2024年3月時点）を引くレバウェル看護の記事では、クリニックの平均年収は427万8,826円、訪問看護は457万9,256円でした。実態調査（在籍者の平均）と求人統計（募集時の条件）では性質が違うため、転職時の提示額は求人統計側に近くなることが多い、と押さえておくと現実的です。

職場タイプ別の年収差の多くは、夜勤手当で説明できます。日本看護協会の2023年看護職員実態調査によると、夜勤手当の平均は二交替制の夜勤1回で11,368円、三交替制では準夜勤4,234円・深夜勤5,199円です。月4回の二交替夜勤なら手当だけで月4.5万円前後、年間で50万円を超える計算になります。

つまり「夜勤をやめると年収が下がる」のは、基本給が下がるというより夜勤手当が消えるため、という構造です。逆に言えば、夜勤なしの職場へ移るときは「夜勤手当ぶんの下げ幅を、基本給や通勤・体調面の改善でどこまで取り返せるか」という見方で求人を比較すると、判断がしやすくなります。